2017年11月21日
越秀集团核心价值观内涵“四信”模型
日期:2016年09月30日 08:51:59

模型图示


一、模型内涵

集团核心价值观内涵“四信”包括:信念、信用、信任、信心,是对企业及个人提出的践行“不断超越,更加优秀”核心价值观的“共识”要求。其中:

“信念”是“以奋斗者为本”,坚持“做百年老店”的目标,保持“创业、创新、创造”的激情;

“信用”是“责任、精品和资本的结晶”,是“困难、挫折和成功的磨刀石”,倡导“信用比财富更重要”的理念;

“信任”是以“忠诚、卓越和佳绩”为基础,是“对久经考验的合伙人的最高奖励”,“越得到信任越要有超常的监管和自律”。

“信心”是 以“信念”为支撑,“信用”为资本,“信任”为纽带,“有信念,讲信用,互相信任,树立必胜信心”。

二、模型逻辑

“不断超越,更加优秀”的核心价值观与“四信”的内涵共识是因果关系,因为有“四信”的共识,才能有“不断超越,更加优秀”的结果。

“信念”:居于鲲鹏之首,引领企业及个人发展的目标追求,是追求卓越、创新驱动、创造佳绩、激情奉献的思想基础。

“信用”:居于鲲鹏一翼,是企业核心价值观对企业及个人发展的能力素质要求和价值判断标准,是发展的资本论。

“信任”:居于鲲鹏一翼,是企业核心价值观对企业及个人发展的外部影响力、行为及结果的评判标准和要求,是正确处理人际、企际、人企关系,凝心聚气的方法论。

“信心”:居于鲲鹏躯干,是源于内心深处的、不断驱使超越自我的强大力量,是企业及个人发展的内在动力源泉。

“有信念,讲信用,被信任,强信心”是相互作用,相互提升的。

三、设立模型意义

1、设立“四信”模型,有利于厘清企业核心价值观的内涵及内在逻辑,形成如何实现“不断超越,更加优秀”的行为共识。

2、设立“四信”模型,使得集团核心价值观更加具体形象,有利于提升“四信”内涵传播的有效性。

3、设立“四信”模型,使得“四信”理念与企业LOGO紧密结合,有利于文化传播与品牌传播的良性互动。