2017年12月18日
文化凝聚共识 “四信”推动发展
—— ——创兴银行宣讲企业文化并学习党的十九大精神
——创兴银行宣讲企业文化并学习党的十九大精神
日期:2017年11月28日 18:58:03

近日,创兴银行在香港总行召开企业文化宣贯大会,首次对外发布和宣贯创兴银行全新的企业文化。越秀集团董事长、创兴银行董事会主席张招兴作总结讲话并传达了党的十九大精神,创兴银行董事会副主席兼董事总经理梁高美懿作企业文化宣讲,创兴银行执行董事、副董事总经理兼行政总裁宗建新主持会议。 


创兴银行独立董事、薪酬委员会主席余立发,越秀集团首席资本运营官李锋,创兴银行执行董事兼副董事总经理刘惠民,创兴银行总行部门主管及以上领导和员工代表参加了会议。 


宣贯会上,梁高美懿副主席介绍了创兴银行新企业文化构建的背景和过程,系统解读了企业文化理念体系。她指出,创兴银行的企业文化是依据越秀集团企业文化理念体系,结合企业新的战略规划、银行业特点与金融监管要求梳理和确立的。创兴银行新的文化理念体系,传承越秀集团“不断超越、更加优秀”核心价值观和“四信”内涵,以“打造跨境特色的综合性商业银行”为愿景,以“回报客户・回报员工・回报股东・回报社会”为企业使命,以“专业・稳健・坚持”为管治理念,以“用心・创新・责任・团队”为企业精神,致力于打造“阳光・激情・简单・包容”的企业风格。

 

梁副主席强调,创兴银行将推行一系列活动,全面推动企业文化落地,希望全体员工认真学习、主动推广,将文化切实运用到业务和管理实践当中。 


集团张招兴董事长作总结讲话。张董指出, 创兴银行企业文化理念的公布,将企业文化建设推向新阶段,是创兴银行的一件大事。张董要求创兴银行全体员工高度重视企业文化,用文化凝聚共识,吸收和融合越秀30多年、创兴近70年发展历程中的优良因素,阳光做人、激情工作、简单处事、包容待人,按照“四信”内涵要求,发挥文化的引领规范作用,加快创兴银行转型与发展。

对创兴银行接下来的企业文化建设工作,张董建议,一是要把企业文化建设与人才管理和激励机制建设相结合。建立公平高效、奖罚分明的激励体系,切实体现“回报员工”的企业使命。二是要把企业文化建设与客户和市场开拓相结合。将创兴银行的愿景与“回报客户”的企业使命紧密联系,真正做到“以客户为中心”。三是要把企业文化建设与业务发展和风险控制、合规管理相平衡。把道德品质作为衡量金融业人才的第一要素,明确“以操守定去留”的红线;风控要高度重视对业务的了解、指导和帮助,把握好风险与发展的平衡。 


会上,张董传达了党的十九大精神,并对创兴银行学习贯彻十九大精神提出要求。

张董指出,党的十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断,提出了我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,具有划时代意义。习近平新时代中国特色社会主义思想是党和人民实践经验和集体智慧的结晶,“八个明确”、“十四个坚持”,为新时代中国特色社会主义建设提出了新的战略要求。

张董强调,十九大报告对“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦进行了深刻阐述,到2049年中华人民共和国成立100周年,即第二个百年目标实现之时,创兴银行也将成为名副其实的“百年老店”。张董要求创兴银行全体员工要认真学习领会十九大报告的精髓要义,把握国家战略和大政方针对银行业发展的深远影响;要爱国爱港,坚定信心,紧随国家建设现代化强国步伐,与越秀共同发展,共同创造更美好的未来!